Übersicht

Schenkungscharakter von Einzahlungen eines Ehegatten auf gemeinsamen Konten

von Michael Petermann

Eine kürzlich veröffentlichte Entscheidung des Bundesfinanzhofs vom 23.11.2011 (II R 33/10) dürfte viele Eheleute aufschrecken.   Der Sachverhalt der Entscheidung Der Bundesfinanzhof hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: Eheleute eröffneten bei einer Bank ein Depot nebst Verrechnungskonto. Es handelte sich jeweils um sog. „Oder-Konten“. Bei dieser Kontenart ist jeder d...

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Arbeitgeber muss Arbeitnehmerdaten auf Homepage nach dessen Ausscheiden löschen

von Dr. Bert Howald

Die Entscheidung:   Das Landesarbeitsgericht Hessen (Entscheidung vom 24.01.2012, gerichtl. Aktenz. 19 SaGa 1480/11, http://www.lareda.hessenrecht.hessen.de/jportal/portal/page/bslaredaprod.psml) hat eine einstweilige Verfügung gegen eine Rechtsanwaltskanzlei aufrechterhalten, nach der diese die persönlichen Daten und Fotos einer gekündigten Anwältin auf ihrer Homepage nicht veröffentl...

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Anspruch auf Teilzeit auch bei Führungskräften

von Dr. Ralf Baur

Die Entscheidung:   Das Arbeitsgericht Berlin hat 20.04.2012 entschieden, dass ein Arbeitgeber auch bei Führungskräften den Wunsch nach Verkürzung der Wochenarbeitszeit nicht allein mit dem Hinweis darauf zurückweisen kann, eine Vollzeittätigkeit sei für ihn konzeptionell unabdingbar. Nach der Auffassung des Arbeitsgerichts Berlin gehört es vielmehr zu den Organisationspflichten des ...

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Risiken für GmbH-Geschäftsführer durch Pflicht zur Einreichung einer neuen Gesellschafterliste bei Tod eines Gesellschafters?

von Dr. Nikolas Hölscher

  Das Problem GmbH-Gesellschafter sind in eine sogenannte Gesellschafterliste einzutragen. Die Gesellschafterliste ist zum Handelsregister einzureichen. Zuständig für die Einreichung sind die GmbH-Geschäftsführer (§ 40 Abs. 1 GmbH-Gesetz). Auch jede Veränderung bezüglich der Personen der Gesellschafter muss unverzüglich durch Einreichung einer neuen Gesellschafterliste zum Handelsre...

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Neues zur Frage nach der Schwerbehinderung

von Dr. Bert Howald

  Die Entscheidung: Der Arbeitgeber darf im bestehenden Arbeitsverhältnis nach einer Schwerbehinderung des Arbeitnehmers fragen, zumindest dann, wenn er Kündigungen beabsichtigt und sich in der Frage der Sozialauswahl und bei dem Erfordernis der behördlichen Zustimmung nach § 85 SGB IX rechtstreu verhalten will. Dies ist das Ergebnis einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts...

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